Bangunan Stratejik Organisasi Pembelajar

Abstract

Abstract
One of the characteristics of modern organization is a learning organization.
Learning organization is an organization that is continually learning shared among
members use existing knowledge so that the company can achieve success. Some
companies have succeeded as a learning organization. since the 1990s. Learning
organization continuously practice and utilize the knowledge in accordance with
the company’s ability. The ability to practise is known as learning capability.
Five characteristics are called building strategic that become the foundation of a
learning organization is the clarity of the vision and mission, leadership commitment
and empowerment, experimentation and rewards, effective transfer of knowledge,
teamwork and group problem solving.

Keywords: organization learning, learning capability, strategic building,
knowledge, fifth discipline

Abstrak
Salah satu karakteristik organisasi modern adalah organisasi pembelajar. Organisasi
pembelajar adalah organisasi yang terus menerus belajar secara bersama di antara
anggotanya menggunakan pengetahuan yang ada sehingga perusahaan dapat menca-
pai kesuksesan. Beberapa perusahaan telah sukses mempraktekkan sebagai organisasi
pembelajar sejak tahun 1990-an. Dalammelakukan pembelajaran, organisasi pembe-
lajar secara kontinyu mempraktekkan hal-hal yang telah dipelajari agar organisasi
dapat semakin berkembang. Kemampuan seperti itu dikenal dengan istilah kapabil-
itas pembelajaran. Lima karakteristik yang disebut sebagai bangunan stratejik yang
menjadi fondasi organisasi pembelajar adalah kejelasan visi dan misi, komitmen dan
pemberdayaan kepemimpinan, eksperimen dan penghargaan, transfer pengetahuan
yang efektif, kerja sama tim dan pemecahan masalah secara kelompok.

Kata kunci: Organisasi pembelajar, kapabilitas pembelajaran, bangunan stratejik,
pengetahuan, disiplin kelima