hubungan antara pemberian program pengembangan karir dengan komitmen karyawan di PT. Prudential Life Assurance cabang Rock Agency, Bandung

Sharon Christine Emendish

doi:10.26593/jab.v13i1.3134.%p

Authors

Sharon Christine Emendish Universitas Katolik Parahyangan

DOI:

https://doi.org/10.26593/jab.v13i1.3134.%25p

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pemberian program pengembangan karir dengan komitmen karyawan di PT. Prudential Life Assurance cabang Rock Agency, Bandung.

Kuesioner disebarkan kepada 50 agen di perusahaan kemudian data kuesioner diolah dengan melakukan uji validitas Pearson Korelasi Product Moment dan menguji reliabilitasnya. Penulis melakuan uji- uji tersebut dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25.

Hasil penelitian yang didapatkan dari pengolahan kuesioner adalah program pengembangan karir yang diberikan memiliki total skor rata-rata 4,22 dengan kategori sangat baik dan komitmen agen asuransi memiliki total skor rata-rata sebesar 4,14 dengan kategori baik. Pemberian program pengembangan karir dengan komitmen agen asuransi di PT. Prudential Life Assurance cabang Rock Agency, Bandung memiliki hubungan yang sangat kuat, yang dibuktikan dari nilai Pearson Korelasi sebesar 0,866.

Kata Kunci : Program Pengembangan, Komitmen, Meningkatkan Komitmen

References

Ahmadi , A. (2007). Psikologi Sosial . Jakarta : Rineka Cipta.

Ahmadi, A. (2003). Psikologi Umum. Jakarta: Rineka Cipta.

Alex S, N. (1992). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Ali. (2012). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar Kota Makassar . 13-30.

Allport. (2005). Personality: A Psychological Interpretation . New York : Henry, Holt and Company.

Azwar, S. (2010). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Coetzee. (2005). Employee Commitment. University of Pretoria Ltd.

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edsi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks.

Fishbein, M., & Ajzenn, I. (1990). Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research Reading. INA: Addison-Wesley.

Fraenkel, J., & E, W. N. (2008). How to Design and Evaluate Research in Education . New York : Mc Graw-Hill Companies. Inc.

Harsono. (2000). Teori Sikap dan Perilaku . Yogyakarta: Tiara Wacana.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen SUmber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan pertama. Jakarta : Rajawali Press.

Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya .

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Panggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber daya Manusia . Bogor : Ghalia Indonesia

PT. Prudential Indonesia . (2017). PT. Prudential Indonesia . Retrieved Desember 11, 2018, from web site PT. Prudential Indonesia: https://www.prudential.co.id/id/our-company/about-prudential-indonesia/mission-and-credo/

Putra. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional . Studi pada PT Windika Utama Semarang, 14-27.

Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : CV. Andi Offset.

Raharjo, & Handayani . (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Kinerja Karyawan.

Riduwan. (2009). Belajar Mudah Penelitian . Bandung : Alfabeta.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins , S., & Timothy, A. (2009). Organizational Behaviour13 Edition . USA: Pearson International Edition, Prentice-Hall.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Methods for Business : A Skill Building Approach (5 ed.). United Kingdom: John Wiley & Sons.

Setiadi, N. (2003). Perilaku Konsumen. Jakarta: Kencana.

Silalahi, U. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Soekidjan, S. (2009). Komitmen Organisasi Sudahkah Menjadi Bagian Dari Kita? Jakarta: Rineka Cipta.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.

Steers, M. (1985). Efektivitas Organisasi Perusahaan . Jakarta: Erlangga.

Sudjana. (2000). Metode Statistika. Bandung: PT.Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Pendidikan . Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2007). Statistika untuk Penelitian . Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta.

Yekty. (2006). Analisis Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Semarang: Tesis, Magister Manajemen UNDIP.

Zurnali, C. (2010). Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan . Bandung: Unpad Press.