PELATIHAN, PENGAWASAN DAN PEMBERDAYAAN, PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
DOI:
https://doi.org/10.26593/be.v22i2.3831.115-124Abstract
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of training, supervision and empowerment against organizational commitment of National Education Service Official of Bone Bolango Regency. The data used in this study is the primary data sourced from the filling questionnaire. The population of this research is 62 employees using census method. The analytical technique used to answer the research problem and test the hypothesis is multiple regression analysis with the help of Statistical Product Service Solution (SPSS) software used to analyze the data. The findings of this research there are positive and significant impacts of training, supervision and empowerment toward Organizational Commitment of National Education Service Official of Bone Bolango Regency.
Keywords: training; supervision; empowerment; organizational commitment
References
Arifin, A., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-8.
Dessler, G. (1997). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
O, W. C. (2015). Pengaruh quality of work life terhadap komitmen organisasional karyawan di CV Sinar Plasindo. AGORA, 3(2).
Pratiwi, P. (2012). Pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Aset, 14(1), 41-52.
Rabbani, S. H., Akram, J., Habib, G., & Sohail, N. (2017). Supervisory support on the organizational commitment: Role of power distance in the manufacturing sector of Pakistan. European Journal of Business and Management, 9(22), 1-12.
Rachmawati, I. K. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Perilaku organisasi (13 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Saydam, G. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Jambatan.
Sedarmayanti. (2010). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, I. P., & Piartrini, P. S. (2018). Pengaruh pemberdayaan karyawan dan stres kerja terhadap komitmen organisasional karyawan departemen housekeeping pada Villa Ocean Blue. Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 164-191.
Siagian, S. P. (2012). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Simamora, H. (2010). Manajemen sumber daya manusia (3 ed.). Jakarta: STIE YKPN.
Soekidjan. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silalahi, U. (2011). Pemahaman praktis asas-asas manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Wibowo, E. (2012). Manajemen kinerja (3 ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
