Membangun Semangat Kerja Dengan Loyalitas Dan Kepercayaan Diri Pada Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.26593/be.v23i2.4347.63-73Abstract
This study aims to analyze work morale by increasing the loyalty and self-confidence of the employees of Jalaludin Airport, Gorontalo. The research data was obtained through distributing questionnaires that originated from questionnaires filled out by respondents. The population and research sample are employees with a total sample of 87 people. Method used for research analysis was multiple linear regression. The data was processed using Statistical Product and Service Solutions (SPSS) applications. The data analysis begins with testing the quality of the data through the validity and reliability of the research data. Hypothesis testing is done partially and simultaneously. The results of the research analysis found that employees’ morale can be built or improved by strengthening work loyalty and self-confidence in employees. If employees have high work loyalty and are supported by high self-confidence, then employees’ morale will increase.
Keywords: Spirit at work; Job Loyalty; Confidence
References
Annas Firdausi, 2018. Pengaruh Supervisi Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMKN di Jakarta Timur. Jurnal Sap Vol. 2 No. 3 April 2018
Ayus Ahmad Yusuf, Amir Hamzah, 2016. Pengaruh Kepercayaan Diri dan Semangat Kewirausahaan Terhadap Minat Menjadi Wirausaha. Jurnal Al-Amwal, Volume 8, No. 2 Tahun 2016
Diana Masturina, 2018. Pengaruh Kompetensi Diri Dan Kepercayaan Diri Terhadap Perencanaan Karir Mahasiswa Program Studi Peternakan Universitas Mulawarman. Jurnal Psikoborneo, 2018, 6 (2) : 340-350
Gustria Vionita, Mimpin Sitepu, Fery Panjaitan, 2017. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Pangkal Pinang. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (Jipmb), Volume 18, Nomor 2, November 2017.
Gouzali Saydam, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management. Jakarta : PT Toko Gunung Agung.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hafni Zahara, 2014. Pengaruh Insentif Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana Di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Sejahtera Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi Vol. 1 No. 1, 2014
Riyunita Hasanah, 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Service Pada PT. United Tracktor Tbk Pekanbaru. Jurnal Jom Fisip Vol. 3 No. 1 – Februari 2016
Robbins, Stephen, P. dan Timothy A. Judge. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Suwatno dan Priansa, 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Sujiyanto, 2017. Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Di Lingkungan Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Batu. Jurnal JIMMU – Volume II- Nomor 2 – Agustus 2017
Vannecia Marchelle Soegandhi, Eddy M. Sutanto, Roy Setiawan, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim. AGORAVol. 1, No. 1,(2013)
